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首页 >> 产品体系 >> 两个中心
当前位置：

心理咨询中心

咨询范围：

青少年问题： 青少年手机成瘾、青春期叛逆、抑郁焦虑厌学、人际关系等问题。
希望帮助提升孩子的自信、自尊、学习兴趣和动力，减少中高考压力等。
家庭关系问题：夫妻关系、亲子关系、婆媳关系等，希望营造好的家庭氛围，让自己变得更好，引导孩子更好的成长。

心理咨询流程图：

EAP中心

咨询范围：

立业先立命，立命先立心，越注重员工的健康与幸福感的企业，越能吸引优秀的人才，也更具有竞争优势。创时代EAP中心为企业员工提供全生命周期的心理保养和呵护。

EAP的定义与发展


EAP的定义


员工帮助计划（Employee Assistance Program,EAP)是由企业为其员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效。

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  •  

  • 19世纪中期

  • 20世纪初

  • 20世纪80年代

  • 21世纪

  • 21世纪

EAP的必要性与先进性


人才的保持与防流失


  • 未使用EAP的企业员工流失率是使用EAP企业的5.3倍。
  • 工作满意度提高1.9%；
  • 主动辞职意向降低5.8%
人才保持

提升整体投资回报率


  • ​每$1.00美元的EAP投资可带来平均$3.00收益
  • 推荐低工效员工使用EAP，投资回报率上升到每$1.00带来$13.00的回报
投资回报
提高员工生产效率

  • 激活员工的动力，提高员工劳动生产效率。
  • 减少请假，降低“工作中止”天数

生产效率
员工状态
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维持员工身心健康

  • 心理压力降低4.2%
  • 消极情绪减少2.0%；工作活力提升0.7%
  • 抑郁倾向降低4.3%

产品服务框架


定制服务

  • 员工个人心检
  • 组织风险评估
  • 组织变革管理
  • 新员工适应
  • 外派员工适应
  • 内部专员培养
  • 专业场室建立
  • 危机干预服务


基础服务

  • 7*24小时预约
  • 员工健康管理
  • EAP宣传与推介
  • 移动客户端服务平台

培训服务

  • 职场效能提升系列
  • 压力情绪管理系列
  • 管理能力提升系列
  • 婚恋与亲子系列
  • 养生保健系列
  • 微课与电子刊物系列

基础服务
培训服务
定制服务

专业的团队和服务能力

  • 制定咨询师选用专业度标准
1、要求国家认证心理咨询师；
2、心理学硕士及以上学历；
3、有接受个人专业成长和持续个案督导500小时以上；

  • 丰富的社会背景经验
涉及教育、教学、科研、企业管理、精神临床等多样化的背景和经验

  • 系统支持，持续督导
提供系统支持，邀请行业内资深心理咨询师督导，定期督导我们咨询师专业成长。

丰富的客户经验

大型国企
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政府机关
民营企业​